勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的用人需要，提供符合用人單位所需人員并派遣到用人單位工作。用人單位“只用人、不雇人”，派遣機(jī)構(gòu)“只雇人，不用人”。被派遣人員在派遣期間的薪酬和社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用由用人單位撥付，派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)支付和繳納。勞務(wù)派遣這種用人模式存在三角關(guān)系，派遣機(jī)構(gòu)與用人單位是勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，與被派遣人員是勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位與被派遣人員是使用與被使用關(guān)系。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》。實(shí)際用人單位與派遣員工之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

二、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢!

•靈活用工：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要確定用多少人，進(jìn)多少人。

•規(guī)避分險(xiǎn)：不必?fù)?dān)心無固定期限合同帶來的鐵飯碗、鐵交椅困擾。

•專注戰(zhàn)略：從繁雜的勞動(dòng)人事事務(wù)中解脫出來。

•節(jié)省費(fèi)用：招聘成本、勞動(dòng)關(guān)系處理成本、福利成本、工傷費(fèi)用。

三、勞務(wù)派遣公司的優(yōu)勢

•勞動(dòng)合同法特別規(guī)定勞務(wù)派遣的合同期不少于二年

•可以依托龐大的客戶群,二次\三次派遣

•待安置期間支付最低薪資標(biāo)準(zhǔn)

•異地派遣、異地繳納保險(xiǎn)

•專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)為用工單位提供服務(wù)

四、用人單位使用勞務(wù)派遣服務(wù)有什么好處?

(一)降低用人成本支出。

用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。四是可以降低招聘成本和人員管理費(fèi)用。四是勞務(wù)派遣的專用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開支。所以派遣員工的綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

（二）人事管理便捷、專業(yè)。

用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由思揚(yáng)公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)隨時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員且不會(huì)帶來任何的額外支出。用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。

（三）減少勞動(dòng)糾紛。

在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和思揚(yáng)公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，思揚(yáng)公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，實(shí)際用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

（四）勞務(wù)派遣也可作為員工長期調(diào)入前人事考察工作的補(bǔ)充手段，增強(qiáng)正式員工的歸屬感。

用人單位可以將勞務(wù)派遣作為對(duì)員工的一個(gè)考核，在企業(yè)需要時(shí)可將部分優(yōu)秀的員工轉(zhuǎn)為企業(yè)的正式員工。對(duì)于企業(yè)來講這既有利于選拔優(yōu)秀員工，提供員工的工作效率，對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證，對(duì)企業(yè)的歸屬感也相應(yīng)提高。

總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度地凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。

五、派遣服務(wù)項(xiàng)目!

•招聘：組織資源、驗(yàn)明證件、組織體檢

•上崗前培訓(xùn)

•簽訂勞動(dòng)合同

•辦理用工備案、繳納社會(huì)保險(xiǎn)

•結(jié)算發(fā)放薪資、辦理銀行卡

•辦理離職退工、退保手續(xù)

•辦理委托檔案管理

•處理派遣員工關(guān)系事務(wù)

•辦理工傷申報(bào)、認(rèn)定、傷殘等級(jí)鑒定、 理賠事宜

•處理員工突發(fā)事件

•駐廠現(xiàn)場管理

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